SongVault Artist Profile

Мы включили в трудовой договор положение, согласно которому сотрудники должны выполнять работу в тех местах в Польше, где работодатель будет получать заказы на выполнение работ от подрядчиков (мы строительная компания).
Допустимо ли такое положение? - спрашивает читатель из Нового Тарга..
Стороны трудовых отношений имеют большую свободу в выборе места работы.
Этот компонент содержания контракта можно определить, указав фиксированную точку, которой может быть, например, местонахождение работодателя, адрес организационной единицы, а также совершенно другое место, не связанное с работодателем.
Рабочее место также может быть определено путем указания области деятельности (например, области данного воеводства) или другим указанным способом.
По данным Национальной инспекции труда, рабочее место может охватывать максимум 3 воеводства.
Если место работы не указано, место трудовых отношений не следует рассматривать, однако они не имеют полной свободы в определении места работы.
Прежде всего, следует принять во внимание общее правило, сформулированное в Постановлении Верховного Суда от 11 апреля 2001 г.
(I PKN 350/00, OSNP 2003/2/36), в котором указывалось, что место работы должны быть определены таким образом, чтобы работник имел возможность выполнять задачи, включая время в пути до места их выполнения, в рамках согласованного дневного и еженедельного стандарта рабочего времени в принятый расчетный период.
При таком подходе объем возможной географической области, которую можно определить как рабочее место, уже сужается.
Кроме того, следует отдельно определять рабочее место.
На это также указала Главная инспекция труда в письме от 29 мая 2007 г.
(GNP-152 / 302-4560-247 / 07 / PE), в котором говорилось, что рабочее место нельзя определять слишком расплывчато, например, как площадь При всем определении места работы, как указано в вопросе, следует учитывать, что рабочее место не было указано в договоре.
Скорее, вы указали потенциальную сферу